Digitales Lernen im Franchisesystem

Schulungen als Risikoschirm und Umsatztreiber

Mit einer flexiblen Schulungsplattform schützen Sie die Werte Ihrer Marke präventiv gegen Fehlverhalten einzelner Partner und Mitarbeiter:innen. In enger Zusammenarbeit mit einer Franchisegröße haben wir eine Lösung entwickelt, mit der Systembetreiber zentral Inhalte für alle Partner bereitstellen, die vor Ort mit spezifischen Schulungen angereichert werden können. Die Qualitätsvorschriften der Franchise-Geber lassen sich nicht mehr umgehen. Und zugleich entsteht eine lukrative Erlösquelle.

Die Win-Win-Win-Situation

Partner

sparen bis zu 95% der Kosten im Vergleich zur Präsenzschulung und sind rechtlich deutlich besser abgesichert.

Belegschaft

profitiert vom gemeinsamen Kursportfolio und ist optimal geschult. Weitere digitale Angebote (z.B. Soft Skills) erhöhen die Zufriedenheit.

Franchisesystem

erhält neue Einnahmequelle und Absicherung gegen Reputationsschäden durch Fehlverhalten bei einzelnen Partnern.

Einsatzszenarien im Franchise-Alltag

Onboarding

Reputationsschutz

Pflichtunterweisung

Personalentwicklung

Produktschulung

Sales Training

Zertifizierung

Employer Branding

Kundenbindung

Flexibles System im Hintergrund

Von der Erstunterweisung in der Einarbeitung bis zu Kursen im Projektmanagement oder für Führungskräfte kann die Belegschaft an jedem Standort immer und überall auf die lernoptimierten Inhalte zugreifen. Ihre Partner und Sie haben dabei immer den Überblick über den aktuellen Lernstand.

Weitere Informationen zum LMS

Keine versteckten Kosten, kein Investment –
und dennoch höchste Qualität.

Stellen Sie jedem Ihrer Partner in wenigen Sekunden eine eigene Lernumgebung mit unverzichtbaren Schulungen zur Verfügung. Auf Sie gebrandet und mit Ihren individuellen Inhalten.

Nutzen Sie bestehende Inhalte zu den gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisungsthemen wie Arbeits- und Datenschutz und profitieren Sie dabei vom kritischen Review durch mehr als 250 Experten aus der TUTOOLIO-Kundschaft.

Günstiger als 1:1-Trainings, Handbücher und Papier-Guidelines.

Präsenz-Unterweisung kostet durchschnittlich 70 Euro pro Mitarbeiter (Quelle: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung GmbH). Die Kosten setzen sich zusammen aus der Organisation der Veranstaltung, dem Honorar für Referenten, Miete für den Seminarraum, Anreise und Verpflegung.

Bei einer Online-Unterweisung hingegen zahlen Sie nur maximal 14 Euro pro Mitarbeiter. Und je größer das Unternehmen ist, desto günstiger wird es. Online-Unterweisungen sparen je Mitarbeiter und Unterweisungsthema im Schnitt mehr als 60 Euro.